KANDOLE - Kajian dan Analisis Multidisplin Layanan Edukasi

PERSEPSI ASN GENERASI Z TERHADAP SISTEM PENILAIAN KINERJA  DAN DAMPAKNYA PADA PENYUSUNAN SKP (STUDI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA)

Penulis

  • Muh. Yazid J.

    Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara
    Penulis

  • Rahmawati Sahupala

    Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara
    Penulis

Kata Kunci:

ASN Gen Z, Penilaian Kinerja, Persepsi, Sasaran Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis persepsi ASN Generasi Z terhadap sistem penilaian kinerja serta dampaknya terhadap penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap ASN Generasi Z dan pejabat struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi ASN Generasi Z di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara terhadap sistem penilaian kinerja menunjukkan bahwa SKP dipahami sebagai instrumen strategis dalam pengembangan karier dan peningkatan kinerja organisasi. Namun, ketidakkonsistenan penerapan, perbedaan interpretasi atasan, serta keterbatasan standardisasi prosedur masih memengaruhi kepercayaan dan motivasi kerja ASN Gen Z.

Referensi

Achjar, K. A. H., Rusliyadi, M., Zaenurrosyid, A., Rumata, N. A., Nirwana, I., & Abadi, A. (2023). Metode Penelitian Kualitatif: Panduan Praktis untuk Analisis Data Kualitatif dan Studi Kasus. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Antasya, V., Putri, N. S., Fathiyah, N. T., Padmarini, M. R., & Damayanti, S. (2025). GAP Generasi dalam Adaptasi Teknologi di Sektor Publik : Kajian Literatur terhadap Tantangan dan Strategi Transformasi Digital. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(5), 413–425. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i5.345

Asriyati, Sahupala, R., Musa, I. L., Nasiru, A., & Satyadharma, M. (2025). Pembekalan Nilai-Nilai ASN Berakhlak dan Etika Birokrasi bagi Pegawai P3K UPTD Sarprashub LLAJ Wilayah Daratan Dishub Sulawesi Tenggara. Rakat: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 1–9. https://batuahjurnal.my.id/index.php/rjpkm/article/view/80

Asriyati, & Satyadharma, M. (2023). Peran Pemimpin dan Komunikasi Interpersonal dalam Penerapan Aplikasi Simponi ASN di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara. MASIP : Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 1(4), 16–26. https://doi.org/10.59061/masip.v1i4.453

Balqis, A., Ambardi, D., Siburian, S. M., & Mulia, I. C. (2025). Analisis Public Service Motivation Aparatur Sipil Negara Generasi Milenial dan Generasi Z di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 7(2), 288–299. https://doi.org/10.36917/japabis.v7i2.281

Caesario, R. Z., Ema Jumiati, I., Kartika Fauziah, A., & Astriyanda, N. (2025). Penilaian Prestasi Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Banten. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 5(1), 15–23. https://doi.org/10.59832/jpmk.v5i1.288

Djiddin, M. A., Satyadharma, M., & Hasina, H. (2025). Evaluasi Implementasi Pengawasan Penyelenggaraan Angkutan Sewa Khusus di Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Pengembangan Sains Dan Teknologi, 1(2), 125–134. https://doi.org/10.63866/jpst.v1i2.96

Efendi, T., & Frinaldi, A. (2024). Inovasi Sebagai Pilar Reformasi Birokrasi: Kajian Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Organisasi Sektor Publik. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 630–639. https://doi.org/10.61579/future.v2i4.271

Elazhari, E., & Siregar, B. (2025). Reformasi Birokrasi dan Tantangan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik di Tingkat Lokal: Analisis Kritis Terhadap Implementasi Sistem Merit. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 5(2), 138–149. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v5i2.798

Fadilla, Y. N. (2025). Analisis Kualitatif Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Talenta Melalui Konsep Smart Talent di Pemerintah Kabupaten Bandung Barat. Journal Education and Government Wiyata, 3(1), 8–24. https://doi.org/10.71128/e-gov.v3i1.198

Fadri, Z. (2024). Era Digital dan Dampaknya terhadap Administrasi Publik. In Reformasi Birokrasi dalam Administrasi Publik: Tantangan dan Peluang di Era Digital (pp. 61–67).

Fanani, M. A., & Jannah, L. M. (2025). Perencanaan Sumber Daya Manusia Sektor Publik: Strategi Adaptif untuk Generasi Milenial dan Z. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 10(4), 779–796. https://doi.org/10.36982/jpp.v10i4.6080

Fauzia Rahma, A., Wirjatmi, E., & Jubaedah, E. (2023). Strategi Penguatan Budaya Kerja BerAKHLAK Dalam Meningkatkan Kinerja Aparat Pengawas Internal Pemerintah (APIP) Di Lingkungan Inspektorat Daerah Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 4(1), 38–63. https://doi.org/10.31113/jmat.v4i1.84

Gani, K., & Jaya, M. (2025). Birokrasi Publik di Era Digital: Tantangan dan Peluang Reformasi Administrasi Pemerintahan. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 6(1), 104–112. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v6i1.890

Harmaini, H., Antoni, E., & Agustina, R. (2024). Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Perspektif Peraturan Perundang-undangan. Adagium: Jurnal Ilmiah Hukum, 2(2), 108–120. https://doi.org/10.70308/adagium.v2i2.44

Herni Herawati, Lusi Emilia Wulandari, Devi Noviana, & Syamsul Hidayat. (2025). Analisis Hasil Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 46–53. https://doi.org/10.69714/xcve1b87

Indrawan, R. (2025). Manajemen Transportasi Darat: Inovasi Produk dan Kualitas Layanan. CV Eureka Media Aksara.

Kartika, C., Azzahra, D. F., Ferrysca, N. A., & Alianinggrum, N. N. (2025). Birokrasi dan Politik dalam Tata Kelola Pemerintahan: Implementasi Sistem Merit pada Kementerian Hak Asasi Manusia. Global Komunika: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 8(1). https://ejournal.upnvj.ac.id/GlobalKomunika/article/view/10939

Lumbanraja, V., Rustiyana, R., Ibrahim, A. H. H., & Riyanto, A. (2025). Reformasi Birokrasi dan Inovasi Pelayanan Publik di Indonesia: Konsep, Perkembangan, Prinsip dan Peran. Star Digital Publishing.

Lutfiani, M., Maarif, M. S., & Purnawarman, T. (2019). Analisis Pendukung Keputusan Penilaian Prestasi Kerja berdasarkan Sasaran Kerja dan Perilaku Kerja Tenaga Kependidikan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i1.002

Maharani, L. (2025). Analisis Disiplin Kerja pada Pekerja Generasi Z (Studi Kasus: Pekerja Generasi Z Berasal dari Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia.

Mozin, S. Y., Pakaya, R., Sasmindar, D., Ntelu, N., Hasan, H., Patuti, V. I., & Mahmud, Z. (2025). Reformasi Birokrasi SDM Aparatur; Kinerja ASN dalam Reformasi Birokrasi (Studi Kasus Bandung). Jurnal Kolaboratif Sains, 8(11), 7305–7311. https://doi.org/10.56338/jks.v8i11.9358

Mulyaningsih, M. (2018). Implementasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Jendela Inovasi Daerah, 1(2), 21–36. https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v1i2.15

Nisa, A. H., Hasna, H., & Yarni, L. (2023). Persepsi. KOLONI, 2(4), 213–226. https://doi.org/10.31004/koloni.v2i4.568

Nugraha, J. T., & Orbawati, E. B. (2025). Manajemen Pelayanan Publik. Stiletto Book.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Prameswari, D., Rahayu, I., Azzahra, F., & Martono, S. (2024). Generasi Z: Kooperatif, Kompetitif, dan Inovatif Dalam Dunia Kerja. Penerbit NEM.

Pramudito, H., Brotojoyo, E., & Utomo, A. (2023). Mewujudkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) ASN Di Lingkungan Pemerintah Daerah Boyolali. Wasana Nyata, 7(1), 68–79. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/wasana_nyata/article/view/1479

Rajulan, M., Ferima, F., Herya, B., Hado, H., & Satyadharma, M. (2025). Urgensi Penerapan Layanan Jembatan Timbang Berbasiskan Digital Sebagai Inovasi Peningkatan Layanan di Pelabuhan Penyeberangan Amolengo Provinsi Sulawesi Tenggara. Parabela: Jurnal Ilmu Pemerintahan & Politik Lokal, 5(2), 110–119. https://doi.org/10.51454/awwq2837

Rasyid, M. R., & Rozie, A. (2025). Ekspektasi Kinerja antar Generasi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Rimadhani, A. P. (2024). Menghadapi Perubahan Paradigma Kepemimpinan: Strategi Mengelola Generasi Z dan Milenial Yang Berbeda. Journal of Knowledge and Collaboration, 1(2), 60–70. https://doi.org/10.59613/cw1gf538

Rohayatin, T. (2017). Strategi Reformasi Birokrasi Pemerintahan Daerah: Menuju Era Globalisasi. Jurnal Transformative, 3, 40–52. https://transformative.ub.ac.id/index.php/jtr/article/view/22

Saputra, O., & Heliyani. (2024). Analisis Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekobistek, 13(3), 120–128. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.808

Sari, Y. L. (2025). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi SDM, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN di Kantor Kecamatan Kota Metro. IAIN Metro.

Satyadharma, M., Cahyaniza, & Wirayanti, P. (2025). Peran Pemimpin dalam Mendorong Solidaritas dan Keterlibatan Organisasi di Instansi Sektor Publik. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(10). https://doi.org/10.62281/wmsfn593

Satyadharma, M., Kasim, S. S., Fasikin, L. O., & Harlan, L. O. A. (2025). Manajemen Strategis pada Sektor Publik di Provinsi Sulawesi Tenggara. Parabela: Jurnal Ilmu Pemerintahan & Politik Lokal, 5(2), 82–92. https://doi.org/10.51454/f6stqq82

Simbolon, M. (2007). Persepsi dan Kepribadian. Jurnal Ekonomis, 1(1), 52–66. https://doi.org/10.58303/jeko.v1i1.516

Sudewo, P. A., & Nivianti, V. F. (2025). Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Indonesia di Era Multigenerasi: Studi Komparatif Antar Generasi Dan Gender. Jurnal Kewidyaiswaraan, 10(2), 277–286. https://doi.org/10.56971/jwi.v10i2.357

Sudiatmaja, I. P. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan. Universitas Kuningan.

Sunaini, W., & Satyadharma, M. (2025). Manajemen Talenta dan Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara: Suatu Kajian Literatur pada Sektor Publik Indonesia. Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(2), 80–90. https://scriptaintelektual.com/scripta-economica/user/setLocale/id?source=%2Fscripta-economica%2Farticle%2Fview%2F69

Sureni, S., & Stepanus A, M. (2025). Teknostress pada ASN Generasi X: Sebuah Studi Fenomenologi. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(6). https://doi.org/10.58344/locus.v4i6.4106

Suryanto, D., Subroto, B., & Andayani, W. (2017). Persepsi Pegawai Mengenai Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi dengan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Nilai-Nilai Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Direktorat Jenderal Pajak di Lingkungan Kant. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 3(2), 109–121. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2017.003.02.4

Sutrisno, E. R. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home bagi Aparatur Sipil Negara. Uwais Inspirasi Indonesia.

Yanuarizka, A., Bima, R., & Prasetijowati, T. (2026). Pengaruh Persepsi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja di Lingkungan Organisasi. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 11(10), 511–520. https://ejournal.cibinstitut.com/index.php/triwikrama/article/view/5448

Yasa, A., Suswanta, S., Rafi, M., Rahmanto, F., Setiawan, D., & Iqbal Fadhlurrohman, M. (2021). Penguatan Reformasi Birokrasi Menuju Era Society 5.0 di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 27–42. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.139

Zein, M. H. M. (2023). Reformasi Birokrasi: Dunia Birokrasi dan Pemerintahan. Sada Kurnia Pustaka.

Unduhan

Diterbitkan

2026-02-04

Terbitan

Vol 2 No 1 (2026): Februari 2026

Bagian

Articles

Cara Mengutip

PERSEPSI ASN GENERASI Z TERHADAP SISTEM PENILAIAN KINERJA  DAN DAMPAKNYA PADA PENYUSUNAN SKP (STUDI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA) (Muh. Yazid J. & R. Sahupala , Trans.). (2026). Kandole (Kajian Dan Analisis Multidisplin Layanan Edukasi), 2(1), 52-63. //journal.baktinusantarasultra.org/kandole/article/view/27

Artikel Serupa

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.