KANDOLE - Kajian dan Analisis Multidisplin Layanan Edukasi

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI LITERATUR)

Penulis

  • Kasmiatin

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo, Kendari
    Penulis

  • Cahyaniza

    Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara
    Penulis

  • Putu Wirayanti

    Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara
    Penulis

Kata Kunci:

Kepuasan Kerja, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Person Organization Fit

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh person–organization fit dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Kajian dilakukan dengan menelaah berbagai artikel ilmiah, buku, dan laporan penelitian yang relevan dengan topik. Hasil kajian menunjukkan bahwa kesesuaian individu dengan organisasi dan pekerjaan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan, keterlibatan, serta kinerja karyawan melalui mekanisme psikologis yang saling berkaitan. Faktor lingkungan kerja, kepemimpinan, dan dukungan manajerial memperkuat efektivitas kesesuaian tersebut. Kinerja optimal tercapai ketika organisasi mampu mengelola aspek struktural dan psikologis karyawan secara terpadu dan berkelanjutan.

Referensi

Akbar, Z., & Anshori, M. I. (2024). Strategi Rekrutmen dan Seleksi Internasional Yang Efektif: Pendekatan Systematic Literatur Review. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 2245–2251. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6845

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Anas, M., Judijanto, L., Rukmana, A. Y., Widyana, S. F., Sudarmi, S., & Lishobrina, L. F. (2025). Manajemen Kreatif: Seni Mengelola Organisasi Berdaya Saing dan Kompeten Menuju Tantangan Era Society 5.0. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Andreas, D. (2022). Employee Performance: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 1(1), 28–35. https://doi.org/10.37481/jko.v1i1.10

Astuti, S. D. (2010). Model Person-Organization Fit (PO Fit Model) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 17(1), 24269. https://www.neliti.com/publications/24269/model-person-organization-fit-p-o-fit-model-terhadap-kepuasan-kerja-komitmen-org

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691

CAO, T. P. (2025). The Person-Organization Spirituality Fit (P-O Spirituality Fit): A Theoretical Framework. Human Resource Development Review, 0(0). https://doi.org/10.1177/15344843251379233

Dari, D. U. (2019). Pengaruh Person-Job Fit & Person-Organization Fit Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Emotional Labor Pada Perawat. Universitas Airlangga.

Darmawan, D. (2021). Peran Budaya Organisasi dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43–53. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.56

DS, N., Liswandi, L., & Hendrian, H. (2024). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6). https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2545

Estede, S., Hadiansyah, A., Rustiyana, H., Arinda, A., Juansa, A., Hudiyah, D., & Minarsi, A. (2025). Optimalisasi Kinerja Karyawan: Strategi Manajemen SDM Efektif Era Modern. Tren Digital Publishing.

Fatmasari, T. W. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(4). https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/21929

Fatmawati, A., & Ambarwati, A. (2022). Person-Job and Organization Fit in a Mismatched Work Environment and its Impact on Employee Satisfaction and Performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 5(9), 2625–2643. https://doi.org/10.47191/jefms/v5-i9-17

Fauzan, Purwadhi, Rosianti, & Widjaja, Y. R. (2024). Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2), 986–993. https://doi.org/10.57250/ajsh.v4i2.594

Febrianti, I., Ayumi, M., Panjaitan, A., & Manurung, A. S. (2024). Peran Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Identitas dan Budaya Organisasi. RISOMA : Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 3(1), 60–70. https://doi.org/10.62383/risoma.v3i1.508

Galu, A., Mahmud, M., & Mauzu, F. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 909–926. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.620

Gea, A. A. (2014). Sumber Daya Manusia dalam Lingkungan Bisnis Global Kompetitif. Humaniora, 5(1), 52. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2980

Herawati, W., Tanjung, B. J., & Tesmanto, J. (2025). Implementasi Person-Organizational Fit Pada Tahap Rekrutmen dan Seleksi di PT. Izone Indonusa Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(3), 293–308. https://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/599/538

Herminingsih, A. (2020). Transformational leadership positive influence toward employee engagement through job satisfaction and its effect on improving organizational commitment. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 13(2), 281–296. https://doi.org/10.25105/jmpj.v13i2.6290

Indriyani, R., & Sutanto, M. B. (2021). Peranan Person Organization Fit dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Majalah Ekonomi, 26(1), 8–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3950

Khan, A., Nabi, J., Waqas, M., & Dilshad, W. B. (2023). The Impact of Person-Job Fit, and Person Organization-Fit On Job Satisfaction: A Case Study of A Textile Firm. Priority-The International Business Review, 1(2), 1–11. https://www.researchgate.net/publication/375332463_THE_IMPACT_OF_PERSON-JOB_FIT_AND_PERSON_ORGANIZATION-FIT_ON_JOB_SATISFACTION_A_CASE_STUDY_OF_A_TEXTILE_FIRM

Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly Leadership: Membangun Koneksi dan Kolaborasi di Tempat Kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Minz, N. K., Sha, A., & Yadav, M. (2024). Adapting to Change: Strategic Evolution of Human Resource Management Practices in SMEs Amidst Shifting Market Dynamics. In Innovative Human Resource Management for SMEs (pp. 148–164). IGI Global Scientific Publishing.

Mittal, S., Gupta, V., & Motiani, M. (2022). Examining the linkages between employee brand love, affective commitment, positive word-of-mouth, and turnover intentions: A social identity theory perspective. IIMB Management Review, 34(1), 7–17. https://doi.org/10.1016/j.iimb.2022.04.002

Ng, L. P., Choong, Y. O., Kuar, L. S., Tan, C. E., & Teoh, S. Y. (2021). Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour Amongst Health Professionals: The Mediating Role of Work Engagement. International Journal of Healthcare Management, 14(3), 797–804. https://doi.org/10.1080/20479700.2019.169885

Noermijati, Farhiya, D., Kurniawati, D. T., Hakim, A., & Rosita, F. (2025). Membangun Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Gen Z. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.

Novitiya, K. C., & Putranta, M. P. (2025). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karier dan Persahabatan Terhadap Niat Tetap Bekerja. Modus, 37(1), 138–152. https://doi.org/10.24002/modus.v37i1.10713

Pamungkas, B., & Nursyamsi, I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(4), 222–232. https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4356

Prasetyaningrum, T., & Hendarsjah, H. (2022). The Mediation Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment In The Relationship Between Person-Organization Fit (P-O Fit) and Employee Performance. Business Review and Case Studies, 3(1), 74. https://doi.org/10.17358/brcs.3.1.74

Priandy, R. H., Azizah, A. N., Rahayu, P., Andryansyah, D., & Kosim, M. (2025). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan dan Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Ritel. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(7), 713–727. https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i7.787

Puspita, D., & Nasution, S. M. (2025). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Public Issues: Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora, Politik Dan Kebijkan Publik (JISHPKP), 2(2), 1–13. https://jurnal.puansahmediagroup.id/index.php/publicissues/article/view/13

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Rahayu, S. T., Mansyur, & Ismail, I. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Suksesnya Suatu Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12). https://doi.org/10.62281/v2i12.1090

Ribeiro, N., Duarte, A. P., Filipe, R., & David, R. (2022). Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors? The importance of affective commitment as a mediator. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal, 13(2), 320–340. https://doi.org/10.1108/SAMPJ-11-2019-0423

Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.

Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Deepublish.

Sheilawati, A. C., Meliala, R. M., & Bender, G. W. (2025). Strategi Komunikasi Internal Organisasi PT Fajar Mekar Indah dalam Memberdayakan Kompetensi Karyawan. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(6), 1729–1739. https://doi.org/10.59141/cerdika.v5i6.2697

Sirota, D., & Klein, D. (2013). The Enthusiastic Employee: How Companies Profit by Giving Workers What They Want. FT Press.

Sumual, L. P., Handayani, M. A., Chandra, F., Arifin, H. A., Mardika, N. H., Supangat, S., & Saptaria, L. (2025). SDM dan Budaya Kerja: Sinergi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. CV. Gita Lentera.

Susanti, S. (2025). Pengaruh Komitmen Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekolah Maitreyawira Kalimantan Barat. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(11), 12335–12346. https://doi.org/10.54371/jiip.v8i11.9610

Sutrasna, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Disrupsi Teknologi Dan Kesenjangan Generasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Thuy, N. T. T., & Phinaitrup, B.-A. (2023). The Effect of Public Service Motivation on Job Performance of Public Servants in Vietnam: The Role of Mediation of Job Satisfaction and Person-organization Fit. International Journal of Public Administration, 46(5), 326–343. https://doi.org/10.1080/01900692.2021.1995747

Treviño, L. J., Egri, C. P., Ralston, D. A., Naoumova, I., Li, Y., Darder, F. L., de la Garza Carranza, M. T., & Furrer, O. (2020). A Cross-Cultural Examination of Person-Organization Fit: Is P-O Fit Congruent with or Contingent on Societal Values? Management International Review, 60(2), 287–314. https://doi.org/10.1007/s11575-020-00411-0

Trost, A. (2020). Human Resources Strategies. Springer International Publishing.

Trysantika, S., Frianto, A., Kristyanto, A., & Fazlurrahman, H. (2023). The Effect of Person-Job Fit on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Social Science Studies, 3(6), 470–484. https://doi.org/10.47153/sss36.7892023

Widyana, I. K. D., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190–197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545

Wongsuwan, N., & Na-Nan, K. (2022). Mediating Effects of Self-Efficacy, Resilience and Job Satisfaction on the Relationship between Person–Organisation Fit and Employee Work Adjustment. Sustainability, 14(18), 11787. https://doi.org/10.3390/su141811787

Yildiz, A., & Uzunbacak, H. H. (2021). The Effect of Person-Organization Fit On Job Satisfaction: The Role of Workplace Happiness. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(3), 1670–1698. https://doi.org/10.30798/makuiibf.912718

Unduhan

Diterbitkan

2026-02-04

Terbitan

Vol 2 No 1 (2026): Februari 2026

Bagian

Articles

Cara Mengutip

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI LITERATUR) (Kasmiatin, Cahyaniza, & P. . Wirayanti , Trans.). (2026). Kandole (Kajian Dan Analisis Multidisplin Layanan Edukasi), 2(1), 81-91. //journal.baktinusantarasultra.org/kandole/article/view/30

Artikel Serupa

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.